各地（市）、縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省直各單位：

為進一步深化職稱改革，改進、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，保證我省經(jīng)?；u聘工作的順利進行，現(xiàn)將《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問題的暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

 

　　　　　　　　　　　　　  福建省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組

　　　　　　　　　　　　　  福建省人事局

　　　　　　　　　　　　　  一九九三年三月十一日

 

 

福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定

 

為進一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)建立社會注意市場經(jīng)濟體制和國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定及國家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)[1990]4號）和國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《當前職稱改革工作中有關(guān)問題的通知》（國職辦[1993]1號），結(jié)合我省實際情況，對企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作作如下規(guī)定。

第一條  改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，是專業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項重大改革。全省企事業(yè)單位在經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中應(yīng)堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則和正確的政策導(dǎo)向，按照中發(fā)[1986]3號、國發(fā)[1986]27號文件和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》，以及國務(wù)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作的有關(guān)規(guī)定，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心。各級職改部門要按照分類指導(dǎo)、簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、簡化手續(xù)、提高效率的原則，著眼于專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調(diào)動，搞好宏觀調(diào)控，促進隊伍建設(shè)，落實企業(yè)單位用人自主權(quán)，增強企業(yè)活力，促進事業(yè)單位改革和發(fā)展，要強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競爭激勵機制，強調(diào)業(yè)績、成果、貢獻，破除論資排輩和專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，促進人才流動。

第二條  我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作繼續(xù)實行條塊結(jié)合、以塊為主的管理體制。全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署，日常工作由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省人事局）負責(zé)。

各地（市）及省直各部門所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作，由各地（市）及省直各部門職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署組織實施。

第三條  省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）主管部門（附后）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)按照國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部和省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘的工作的部署和規(guī)定，制定本系列（專業(yè)）開展經(jīng)常化評聘的工作意見和計劃；提出本系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和不同層次、不同類別單位各級職務(wù)合理結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見及專業(yè)技術(shù)人員任職工作考核辦法；受省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托，組建本系列（專業(yè)）高級職務(wù)評審委員會，組織開展本系列（專業(yè)）高級職務(wù)任職資格的評審工作。

第四條  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是一項政策性強、涉及面廣的工作，本省有關(guān)職稱改革的政策規(guī)定須由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局制定并組織實施。今后，凡未經(jīng)國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、國家人事部（國務(wù)院職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)，以及未經(jīng)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局（省職改辦）轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務(wù)主管部門（或系列主管部門）制發(fā)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策規(guī)定，各地、各部門、各單位一律不予執(zhí)行。

第五條  做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，是職稱改革的主要內(nèi)容之一，是實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作的重要基礎(chǔ)工作。企事業(yè)單位要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作的性質(zhì)，難易程度，責(zé)任輕重和所需資格條件，運用職位分類的原理，合理設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位（具體設(shè)崗原則和意見，另行制訂），明確相應(yīng)的崗位職責(zé)。

第六條  國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和人事、勞動、工資制度改革緊密結(jié)合，配套進行。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》的有關(guān)規(guī)定，實行人事、勞動、工資制度改革的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、科研設(shè)計、技術(shù)改造和技術(shù)開發(fā)的需要，自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上，可以實行評聘分開。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或參加全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由政府人事（職改）部門發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書，其職務(wù)和證書由企業(yè)自主決定。

企業(yè)可以根據(jù)工作需要，按照一定的程序和標準，評定聘任在本企業(yè)內(nèi)部有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。評聘時，可不受原任職資格高低的限制。企業(yè)內(nèi)部評聘的職務(wù)僅在本企業(yè)內(nèi)部有效，政府人事（職改）部門不發(fā)給任職資格證書。

企業(yè)主管部門應(yīng)按照上述原則對企業(yè)職稱改革工作進行指導(dǎo)，放權(quán)給企業(yè)，幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調(diào)控、自我約束的運行機制。

第七條  經(jīng)省、地、縣職稱改革工作部門批準繼續(xù)開展評聘工作的事業(yè)單位，可在上級核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置自主開展經(jīng)常性的評聘工作。

第八條  對自收自支和財政差額撥款的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實行結(jié)構(gòu)比例控制。單位可在上級職稱改革工作部門核定的高、中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)工作需要自主設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)崗位，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第九條  根據(jù)國家人事部《關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知》（人職發(fā)[1991]7號文件）精神，凡符合下列條件的事業(yè)單位，可提出申請，經(jīng)上級主管部門審核同意，報省、地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準，在本單位副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師職務(wù)檔次實行評聘分開，按照國家規(guī)定的標準條件開展任職資格評審工作：

1、職稱改革工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；建立和堅持了任職考核制度；具備自我約束自我控制的能力。

2、已經(jīng)進行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理，職責(zé)明確，并已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

獲得任職資格的人員由政府人事（職改）部門發(fā)給任職資格證書，在學(xué)術(shù)交流活動中可以使用，但不享受國家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資和待遇。

第十條  對經(jīng)費完全自立，實行企業(yè)化管理及進行科技體制改革，事業(yè)費已減撥到位，經(jīng)費基本自立的事業(yè)單位，在科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，健全完善專業(yè)技術(shù)人員考核管理制度的基礎(chǔ)上，可實行評聘分開。各級職務(wù)任職資格的評審不受崗位數(shù)額的限制，主要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就和貢獻，按照國家規(guī)定的標準條件進行評價。單位可根據(jù)工作需要，按照崗位設(shè)置方案，在具備相應(yīng)資格的人員中，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條  全民所有制事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變更，其崗位數(shù)額按原主管部門實際下達數(shù)調(diào)整轉(zhuǎn)交給現(xiàn)主管部門，原主管部門不得作為空崗數(shù)重復(fù)使用。在本地區(qū)內(nèi)變更關(guān)系的，由所在地、市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)調(diào)整；跨地市及省直單位間變更關(guān)系的，由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)調(diào)整。

第十二條  一九八七年一月以來，經(jīng)各級編制部門批準建立或增加編制的全民所有制事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位指標數(shù)額核定工作按閩職改字[1991]140號和閩職改辦字[1992]26號文件執(zhí)行。

第十三條  下列人員評聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其聘任指標由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專項下達（審批表式附后），實行單列，不占所在單位現(xiàn)有聘任指標數(shù)：
　  1、45歲以下晉升教授或研究員的一級職務(wù)；40歲以下晉升副教授或高級工程師一級職務(wù)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員；

2、經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年專家；

3、達到離退休年齡而未辦理離退休手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級專家、中國科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士研究生的導(dǎo)師；

4、已達到規(guī)定離退休年齡，因工作需要，經(jīng)組織批準，適當延長工作年限的部分急需、緊缺專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)人員。

5、博士后流動站合格的出站人員及獲得博士學(xué)位確認、晉升中、高級職務(wù)或獲得碩士學(xué)位確認、晉升中級職務(wù)人員；

6、從省外引進（含省內(nèi)合理流動）和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中符合閩職改辦字[1988]013號、[1989]002號和[1989]017號文件規(guī)定的具有高、中級職務(wù)任職資格并經(jīng)我省有關(guān)職稱改革工作部門批準確認的人員，以及從國外引進和留學(xué)回國人員中符合高、中級職務(wù)任職條件人員；

7、由國家機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位被評聘為高、中級職務(wù)的人員。

第十四條  在專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作中，專業(yè)技術(shù)人員晉升或確定職務(wù)應(yīng)具備各職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷。相近專業(yè)的劃分由省各職務(wù)系列主管部門參照“人事信息分類編碼”的有關(guān)分類標準研究確定。學(xué)歷層次符合要求，但所學(xué)專業(yè)與擬評聘職務(wù)崗位的專業(yè)不一致或不相近的，在通過接受相應(yīng)層次繼續(xù)教育取得本專業(yè)或相近專業(yè)的教育證明后，可視同具備規(guī)定學(xué)歷。

第十五條  不具備規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)通過國家教育行政部門認可的教育形式取得相應(yīng)學(xué)歷后，才能評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。但確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的，可視具體情況和工作需要破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（具體破格條件另行制訂）。

不具備規(guī)定學(xué)歷人員擬申報經(jīng)濟、會計、審計高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及申報統(tǒng)計中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須參加國家組織的相應(yīng)中、初級專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試成績合格，再進行評審。其他系列不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可按國家統(tǒng)一規(guī)定，參加全國或全省統(tǒng)一考試。

第十六條  對定學(xué)歷的認定應(yīng)嚴格按國家教育行政部門或總政、總參有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。對持有經(jīng)復(fù)查驗收合格的“專業(yè)證書”的人員，在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，可免于本省組織的相應(yīng)科目的專業(yè)理論知識考試，但不得作為學(xué)歷依據(jù)。

第十七條  專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷今后一律從被聘任之日起算。對在一九九O年五月二十九日（即閩職改字[1990]81號文件下達之日）前經(jīng)評審委員會評審?fù)ㄟ^任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員，其任職資歷可從相應(yīng)評審委員會評審?fù)ㄟ^之日起算；對在一九九O 年五月二十九日至本文下達之日經(jīng)評審委員會評審、相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準確認任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員，其任職資歷從相應(yīng)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準確認之日起算。

第十八條  專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過并被聘任的，其任職資格資歷可與原任職務(wù)任職資格資歷連續(xù)計算（含試用考察期）；否則，只能在下次評審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計計算。

第十九條  在外省、市、自治區(qū)或中央各部委所屬事業(yè)單位評聘專業(yè)職務(wù)后（含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部），引進（調(diào)入）本省企事業(yè)單位仍從事本專業(yè)技術(shù)工作的人員，經(jīng)具有相應(yīng)職務(wù)任職資格審核確認權(quán)限的職稱改革工作部門確認其任職資格（審核確認表附后）并被聘任的，其任職資歷可與原任職務(wù)資歷連續(xù)計算。

第二十條  凡國家規(guī)定實行全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的，都必須參加全國統(tǒng)一考試?？荚囉墒÷毞Q改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實施。對考試合格并符合國家和省規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)任職條件要求的，頒發(fā)全國統(tǒng)一的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，作為可受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的資格依據(jù)，全國有效。今后，凡實行全國統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)），不再進行相應(yīng)職務(wù)任職資格的評審。

第二十一條  根據(jù)國家人事部《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中嚴格掌握外語條件的通知》（人事發(fā)[1991]4號）和國務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對實行考試的系列外語水平要求的通知》（國職改辦[92]12號）精神，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴格掌握外語條例。具體考試、考核辦法按閩職改字[1992]204號文件執(zhí)行。

第二十二條  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會是負責(zé)考核、評議專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的組織，資格評審工作是保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任質(zhì)量的關(guān)鍵。根據(jù)國家人事部《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會有關(guān)事項的通知》（人職發(fā)[1991]8號文件）規(guī)定，各地、各部門應(yīng)按系列（專業(yè)）重新組建各級評審委員會。評審工作應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作程序和要求進行，具體組建辦法和評審工作程序及要求按《福建省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審組織及評審工作的若干規(guī)定》執(zhí)行。

第二十三條  專業(yè)技術(shù)人員擬取得高一級職務(wù)任職資格，應(yīng)在個人申報的基礎(chǔ)上，由單位進行考評，擇優(yōu)推薦。專業(yè)技術(shù)人員申報高一級職務(wù)，其現(xiàn)任職務(wù)的任職資歷可計算到申報之月止。凡非特別優(yōu)秀可破格（超前）晉升的人員，都需到達相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的最低任職年限。

第二十四條  下列人員暫不列入評審范圍：

1、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查的人員；

2、受行政記大過以上處分未滿一年及首次評聘以來發(fā)生過重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；

3、刑滿釋放、勞動教養(yǎng)期滿后在專業(yè)技術(shù)崗位上工作未滿一年的專業(yè)技術(shù)人員；

4、偽造學(xué)歷、資歷，謊報或竊取他人成果等弄虛作假的人員；

5、連續(xù)病休一年以上或擅離崗位，不在本專業(yè)技術(shù)崗位上堅持正常工作的人員。

第二十五條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實行擇優(yōu)聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，努力為優(yōu)秀中青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員努力做好本職工作。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位主要負責(zé)人聘任，有條件的單位也可實行分級聘任；單位主要負責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級主管部門負責(zé)人聘任。

第二十六條  聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)按一定的程序和要求履行聘任手續(xù)，頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》。單位主要負責(zé)人或上級主管部門負責(zé)人應(yīng)與受聘人簽訂聘約。聘期一般為1-3年，未經(jīng)批準不應(yīng)超過國家規(guī)定的離、退休時間。需要更改或解除聘約的，應(yīng)按有關(guān)程序辦理程序。

專業(yè)技術(shù)人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，有增資的，從聘任之下月起按工資的有關(guān)規(guī)定計發(fā)執(zhí)行。

第二十七條  各地、各部門、各企事業(yè)單位要按照閩職改辦字[1989]15號和[1991]24號文件精神，切實做好以考核為中心的專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作。經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)、不能完成任期目標任務(wù)的人員，應(yīng)解除原聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務(wù)。

第二十八條  專業(yè)技術(shù)人員在企事業(yè)單位已受聘某一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，調(diào)動工作后，不改變職務(wù)系列和原從事的專業(yè)工作的，由調(diào)入單位考核后決定是否聘任相應(yīng)職務(wù)或重新進行評審。在事業(yè)單位間調(diào)動工作的，六個月內(nèi)可暫保留原職務(wù)工資；六個月后，原職務(wù)工資不再保留，按新任職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。改變職務(wù)系列和原從事的專業(yè)工作的，以及從企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，其工資按省委組織部、省人事局閩人薪[1991]9號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條  恢復(fù)高考后入學(xué)的國家教育行政部門承認的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（包括碩士生、博士生，不含“五大”畢業(yè)生），在企事業(yè)單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作見習(xí)期滿（其中不包分配的自費生由用人單位正式錄、聘用后滿一年），可根據(jù)《試行條例》規(guī)定的任職條件要求，考核確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（表式附后），聘任相應(yīng)職務(wù)。其中初級職務(wù)資格由縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或相當縣、處級單位考核（審核）確認；中級職務(wù)資格由地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或省直主管部門審核確認。具體規(guī)定為：中專畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核可確認為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，先考核確認為“員”級，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作二年，可考核確認為“助師”；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)考核可確認為“助師”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)考核確認為“助師”級；取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，可考核確認為“助師”級；獲得碩士學(xué)位者，先確認為“助師”級，從事本專業(yè)工作兩年后可申報評審中級或從事本專業(yè)工作三年直接考核確認為中級；博士學(xué)位獲得者可確認為中級，從事本專業(yè)工作兩年后可申報評審高級。

第三十條  單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須有明確的專業(yè)技術(shù)工作崗位，符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件，能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。單位領(lǐng)導(dǎo)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。

第三十一條  在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人，需經(jīng)各級政府人事部門同意先被聘用為干部，并符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件，方能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三十二條  對于國家機關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位和從國家機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定報評相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三十三條  按照國家規(guī)定評定或考試取得任職資格的人員，因各種原因需撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按以下程序報批；撤銷高級職務(wù)任職資格的，由單位提出，地市或省直主管部門審核，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批；撤銷中級職務(wù)任職資格的，由單位提出，報原批準確認機關(guān)審批，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；撤銷初級職務(wù)任職資格的，報縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組或原批準確認機關(guān)審批。

第三十四條  各級人事（職改）部門要加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督、檢查，嚴肅有關(guān)紀律和工作制度，堅持原則，認真按政策規(guī)定和工作程序辦事，堅持標準條件并增強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的公開性和透明度，加強廉政建設(shè)，接受群眾監(jiān)督，反對和防止不正之風(fēng)。要不斷提高職改工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強職改工作隊伍的自身建設(shè)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；u聘工作健康、穩(wěn)妥地進行。

第三十五條  本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，集體所有制企事業(yè)單位、三資企業(yè)、民辦科研單位和高科技園區(qū)原則上也按上述規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條  在三資企業(yè)和民辦科研單位、高科技園區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，其任職資格的評審或考核確認，由各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門辦理。

第三十七條  本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。過去下發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)文件規(guī)定除本文已涉及及另行通知者外，自行廢止。

第三十八條  本文由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。